면접 · 모든 회사 / 모든 직무
면접과 채용검진을 동시에 진행했습니다.(면접자 전원이 채용검진을 한 상황) 그후에 재검하라는 문자를 받았습니다. 재검을 했는데도 수치가 좋지 않다면 일하는데 문제가 없다는 소견을 제출하라는데 이러면 합격 가능성이 있는건가요? 의견들이 궁금합니다. 감사합니다.
2026.03.21
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
안녕하세요 저는 화공과 25년 2월 졸업생입니다 1년동안 희망산업(정밀화학, 석화) 외 산업의 중소기업까지 생산기술,품질관리 직무로 지원을 많이 했으나 서합률이 낮은 편입니다 제 경험은 캡스톤디자인(산업 연관x), 공정설계경진대회, 일경험인턴(약 1개월, 온라인으로 진행)으로 실무 경험이 없는게 문제라고 생각합니다. 현재 1. 공기업 인턴 2.분석장비교육(11개월) 중 무엇을 하면 좋을지 고민 중입니다... 분석장비교육은 ICP-OES, IC 등 장비를 직접 운용하여 품질관리 직무에 도움이 될 것 같으나 실무와는 거리가 있을 것 같고, 공기업 인턴은 2월에 일단 컴활을 취득해서 상반기에 취업 지원과 동시에 진행해야 할 것 같습니다 둘 다 아니면 계속해서 중소, 계약직 가리지 않고 서류 난서룰 하려고합니다.. 동진쎄미켐, 이엔에프테크놀로지 등 기업 생산기술이나 품질관리 직무에 도움이 되는 방향이 무엇일까요 조언 부탁드립니다
몇 주 간 기숙사에 머물면서 신입사원 연수를 하게 되는데 입사하자마자 대헉교 졸업식이 있습니다ㅜㅜ 인사팀에 메일로 문의를 할지 아니면 참고 졸업식에 불참할지 고민이 됩니다 저희 학교 졸업식이 늦은 편이라 빠지는 사람이 저밖에 없을까봐, 너무 엠지 같아보일까봐 걱정도 됩니다 어떻게 해야할까요?
연말정산을 처음하는데 작년에 취업을 해서 원래 부모님이 제거도 하셨는데 올해부터 제가 직접 연말정산하는데 인적공제 변동여부 항목에 전년과동일, 변동있음 중 무엇을 해야하나요?
안녕하세요 저는 화공과 25년 2월 졸업생입니다 1년동안 희망산업(정밀화학, 석화) 외 산업의 중소기업까지 생산기술,품질관리 직무로 지원을 많이 했으나 서합률이 낮은 편입니다 제 경험은 캡스톤디자인(산업 연관x), 공정설계경진대회, 일경험인턴(약 1개월, 온라인으로 진행)으로 실무 경험이 없는게 문제라고 생각합니다. 현재 1. 공기업 인턴 2.분석장비교육(11개월) 중 무엇을 하면 좋을지 고민 중입니다... 분석장비교육은 ICP-OES, IC 등 장비를 직접 운용하여 품질관리 직무에 도움이 될 것 같으나 실무와는 거리가 있을 것 같고, 공기업 인턴은 2월에 일단 컴활을 취득해서 상반기에 취업 지원과 동시에 진행해야 할 것 같습니다 둘 다 아니면 계속해서 중소, 계약직 가리지 않고 서류 난서룰 하려고합니다.. 동진쎄미켐, 이엔에프테크놀로지 등 기업 생산기술이나 품질관리 직무에 도움이 되는 방향이 무엇일까요 조언 부탁드립니다
몇 주 간 기숙사에 머물면서 신입사원 연수를 하게 되는데 입사하자마자 대헉교 졸업식이 있습니다ㅜㅜ 인사팀에 메일로 문의를 할지 아니면 참고 졸업식에 불참할지 고민이 됩니다 저희 학교 졸업식이 늦은 편이라 빠지는 사람이 저밖에 없을까봐, 너무 엠지 같아보일까봐 걱정도 됩니다 어떻게 해야할까요?
연말정산을 처음하는데 작년에 취업을 해서 원래 부모님이 제거도 하셨는데 올해부터 제가 직접 연말정산하는데 인적공제 변동여부 항목에 전년과동일, 변동있음 중 무엇을 해야하나요?
답변 8
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 멘티님께서 면접과 채용검진을 동시에 진행하신 후 재검 통보를 받으셨고, 재검 후에도 수치가 좋지 않음에도 불구하고 일하는 데 지장이 없다는 소견을 제출하라는 요청은 회사에서 멘티님께 합격의 문을 열어두고 있다는 아주 긍정적인 신호로 보입니다. 회사 내부적으로 멘티님의 역량을 높이 평가하고 있으며, 건강상의 이슈가 업무 수행에 큰 문제가 되지 않는다면 채용하고 싶다는 의지를 표현하는 과정이라고 생각해보시구요. 만약 회사에서 멘티님에 대해 채용 의사가 없었다면 굳이 재검까지 요청하거나 추가적인 소견서 제출을 요구할 이유가 없습니다. 그러니 해당 병원에서 정확한 진단과 함께 업무 수행에 문제가 없다는 내용의 소견서를 잘 받아서 제출하시는 것이 가장 중요합니다. 기업들은 지원자의 건강 상태를 종합적으로 고려하지만, 대부분의 경우 사소한 수치 이상이나 만성적인 부분이더라도 실제 업무에 지장을 주지 않는다면 크게 문제 삼지 않습니다. 회사에서 요청한 대로 필요한 서류를 성실하게 준비하고 제출하시면 분명 좋은 결과가 있으실 겁니다. 병원에도 취업관련이라고 미리 말씀드리고 소견써달라하면 인생이 달린 문제라 잘써줄껍니다. 그러니 조금 더 힘내셔서 마지막 절차를 잘 마무리하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요 멘티님 소견만 있으면 채용검진 때문에 떨어지진 않을겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
댓글 1
2026.03.22
감사합니다.
안녕하세요 네 보통 신검때문에 탈락하지는 않습니다
멘티분이 일을 할 수 없을 정도의 몸상태가 아니라면 상관없습니다. 중병이 아니라 약을 복용하는 것만으로도 정상적인 생활이 가능하거나 산재가 일어날 확률이 높은 질병이 아니라면 괜찮습니다.
인사 실무자 입장에서 보면 채용 신체검사를 하면 생각보다 재검이 많이 나옵니다. 그리고 여기서 문제가 없다는 소견을 받아오라고 하는건 큰 문제가 아니란 의미입니다. 좋은 결과 있으시길 기원드립니다.
재검 요청은 탈락 신호라기보다 확인 절차인 경우가 많습니다. 특히 전원 검진이라면 채용 의지는 있는 상태로 보는 게 일반적입니다. 재검 후에도 수치가 높으면 ‘근무 가능’ 의사 소견서를 요구하는 건 리스크 관리 차원이라, 제출 시 합격 가능성은 충분히 있습니다. 다만 직무 영향 여부에 따라 변수는 있으니 최대한 빠르게 제출하는 게 중요합니다.
좋은 징조인거 같습니다. 마음 편하게 기다리셔도 될 거 같습니다.
안녕하세요. 멘티님. 긍정적인 싸인으로 받으시면 안 됩니다. 전혀 의미가 없는 부분으로 오히려 업무를 수행하는데 있어서 문제가 없다는 인력이라는 채용검진 본연의 목적에 부합하도록 해결을 해야할 상황입니다. 재검 받으시고, 의사와 면담 시 상황에 대해서 문의하시고, 소견에 업무를 수행하는데 지장이 없다는 내용을 꼭 받으셔야 합니다. 그래야 면접 + 채용검진 결과를 바탕으로 평가를 진행하게 됩니다. 좀더 부연 설명을 하자면 아시다시피 회사마다 채용 프로세스는 다릅니다. 면접에 대한 평가를 진행한 후 (면접 합격을 한 후) 최종 합격 전 마지막 확인 용으로 채용 검진을 하는 곳도 있지만, 멘티님이 이번에 지원을 한 회사와 같이 (면접 + 채용검진 결과 전체 취합 후) 같이 평가를 진행하는 곳도 있습니다. 당연히 채용검진에서 문제가 있기 때문에 평가 자체를 진행을 못 하는 것이고, 당연히 이에 대해서 소명하기 위해서 재검을 받고 결과를 전달해야 하는 상황인 것 이구요. 간혹 이걸 긍정적 사인이라고 말도 안되는 내용으로 이야기를 하시는 분도 있는데. 그렇게 이해를 하시면 안 됩니다. 큰 의미 부여 하지 마시고, 재검에서 문제 해결하는 부분만 집중을 하세요.
